解雇通知

不当解雇

解雇予告手当て

2007年03月29日

解雇通知

解雇とは、使用者から一方的に労働契約を解約することをいいます。俗な言葉で言えば「クビ切り」、労働者にとってはこれ以上にツライことは無いでしょう。

解雇の意思表示を行なう場合、その方法について法律上で特に規定は定められていません。つまり、解雇の意思を口頭で伝えても、文書で通知しても差し支えないということになります。


解雇通知(解雇予告通知)を文書で行なう場合は、会社名、代表者名、日付、解雇予定日、解雇理由――といったものをきちんと記入し、社印あるいは代表者印を押します。


解雇通知(解雇予告通知)を受け取った労働者の側は、まずその解雇通知(解雇予告通知)の内容に漏れがないかを確認しましょう。

記入漏れがあれば、解雇通知が無効になる場合もありえますし、また自分にとって有利・不利に働くケースもあります。

posted by 解雇ネット at 08:13 | Comment(0) | TrackBack(0)
解雇
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